Bon nombre de salariés et de dirigeants reçoivent déjà aujourd’hui des chèques-repas dans leur package salarial. Sous le respect de certaines conditions, le salarié (ou le dirigeant d’entreprise) n’est pas taxé sur les montants ainsi perçus. Nous retiendrons principalement de ces conditions que le salarié (ou dirigeant) doit se voir retenir une quote-part de minimum 1,09 EUR sur sa rémunération et que l’intervention de l’employeur ne peut excéder 6,91 EUR.
La valeur maximale des chèques-repas est donc actuellement de 8 EUR par jour presté et passera à 10 EUR à compter du 1er janvier 2026 par une augmentation de l’intervention de l’employeur de 6,91 EUR à 8,91 EUR.
L’intervention de l’employeur est une dépense déductible qu’à concurrence de 2 EUR par chèque. Cette déductibilité passera à 4 EUR par chèque à partir du 1er janvier 2026.
