Vous souhaitez profiter de cette période pour offrir un cadeau à vos salariés? Attention que certaines conditions doivent être respectées pour que celui-ci soit déductible.
Le cadeau ne constituera pas une rémunération pour votre salarié et sera déductible s’il est accordé à tous les membres du personnel et que sa valeur n’excède pas 40 EUR par travailleur (pouvant être majoré de 40 EUR par enfant à charge du travailleur).
Si le cadeau est offert sous forme d’un chèques-cadeaux, ce dernier devra avoir une durée de validité d’un an maximum, ne pourra pas être remboursés en espèces au salarié.
Il est également possible d’offrir un cadeau lors de circonstance particulière :
- Lors de la remise d’une distinction honorifique : maximum 120 EUR par an par travailleur
- Lors d’un départ à la retraite : maximum 40 EUR par année de service avec un minimum de 120 EUR et un maximum de 1.000 EUR.
- A l’occasion du mariage ou de la cohabitation légale : maximum 245 EUR.
